人事行政经理

工作职责:
（1）根据公司人力资源战略资源，规划、预算和年度工作计划。（2）薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。（3）根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。（4）组织与主导推行各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。（5）主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。（6）根据人力资源发展需求，构建人力资源团队（7）根据企业文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。（8）处理内外重大人力资源事项。（9）其他：完成上级交办的其他工作。
任职资格:
（1）大学本科以上学历，人力资源或管理类相关专业。（2）熟悉人事六大模块，熟悉当地法律法规。（3）抗压能力强，可配合加班，强于沟通协调、学习、数据分析能力，善于利用资源推动项目实施落地，并建立机制，形成方法论推动团队达成目标。